Demo

Begeleiding bij zwangerschap, ouderschap en werk


Zorgen tijdens de zwangerschap, een ingrijpende bevalling, weinig slaap of voortdurend schakelen tussen werk en thuis kunnen veel onzekerheden en spanningen geven. Als (aanstaande) ouder kan je onzeker worden over je rol als vader of moeder. Als werknemer kan je misschien nog gewoon functioneren en tegelijkertijd merken dat concentreren moeilijker wordt, spanning toeneemt of herstellen steeds minder lukt. 

Bij KinnectCare bieden we begeleiding rond zwangerschap, pril ouderschap in combinatie met werk. Dat kan wanneer iemand al is vastgelopen, maar juist ook eerder: wanneer het nog gaat, maar steeds meer moeite kost.

Bij KinnectCare kunnen (aanstaande) ouders terecht voor laagdrempelige begeleiding wanneer zwangerschap of pril ouderschap invloed heeft op het dagelijks functioneren. 

De begeleiding kan bijvoorbeeld gaan over:

  • Spanning of angst tijdens de zwangerschap
  • Onzekerheid of piekeren
  • Een zwangerschap die anders verloopt dan verwacht
  • Verlieservaringen
  • Een ingrijpende bevalling
  • Vroeggeboorte of ziekenhuisopname
  • Zorgen over de gezondheid of ontwikkeling van de baby
  • Slaaptekort en overbelasting
  • Moeite met de overgang naar het ouderschap en de nieuwe rollen die je moet vervullen
  • Schuldgevoel richting werk of gezin
  • Moeite om grenzen aan te geven
  • Spanning tussen werk en privĂ©
  • Terugkeer naar werk na verlof
  • Moeite met concentreren of herstellen
  • Het gevoel voortdurend te moeten schakelen tussen werknemer, ouder en partner.


Ook wanneer je nog werkt en vooral merkt dat de belasting toeneemt, kan begeleiding al passend zijn.

Werkwijze

Eerste contact

Als (aanstaande) ouder en werknemer kan je zelf contact opnemen. Ook een werkgever, HR-professional, bedrijfsarts of andere betrokken professional kan eerst (anoniem) informeren naar de mogelijkheden. Als de begeleiding passend lijkt, plannen we een kennismakingsgesprek om samen te kijken wat er speelt en wat helpend kan zijn.

Kennismaking

Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we wat er speelt en waar op dit moment behoefte aan is.

Samen bepalen waar de begeleiding zich op richt

We brengen in kaart wat tot de meeste spanning leidt en wat je graag anders zou willen op het gebied van werk in combinatie met (aanstaand) ouderschap. Daaruit volgen concrete doelen voor de gesprekken.

Een kort en passend traject

Afhankelijk van de vraag bestaat de begeleiding uit enkele gesprekken of een kort traject. Dit kan zowel online of middels beeldbellen als op de praktijk.

Afronden

Wanneer voldoende is bereikt, wordt het traject afgerond.

Wanneer andere of meer gespecialiseerde ondersteuning beter past, bespreken we dat en denken we waar mogelijk mee over een passende vervolgstap.

Voor werkgevers en HR

Als werkgever hoeft u niet te wachten tot een werknemer uitvalt in de zwangerschap op bij (aanstaand) ouderschap voordat ondersteuning mogelijk is. Juist in een fase waarin iemand nog functioneert maar merkt dat de belasting toeneemt, kan vroegtijdige begeleiding zinvol zijn.

Ook wanneer een werknemer veel meemaakt gedurende deze periode, zoals bij vroeggeboorte, een heftige bevalling of een partner die in de deze periode uitvalt, kan preventieve begeleiding heel zinvol zijn.

Werkgevers

Bij KinnectCare is er ruimte voor jullie verhaal

Voel je vrij om contact op te nemen of je aan te melden.

Veelgestelde vragen

Ouderschap & Werk

01 Kan begeleiding tijdens de zwangerschap helpen om uitval op het werk te voorkomen?

Begeleiding kan zeker helpen om mentale belasting eerder te herkennen en bespreekbaar te maken, voordat deze verder oploopt. Vaak kan je hierdoor ziekteverzuim voorkomen, al verschilt dit logischerwijs ook per persoon en situatie.

02 Is begeleiding ook mogelijk als een werknemer nog gewoon werkt?

Ja. De begeleiding is juist ook bedoeld voor werknemers die nog aan het werk zijn maar merken dat zwangerschap, (aanstaand) ouderschap of de thuissituatie steeds meer mentale ruimte vraagt.

03 Kan een werkgever begeleiding tijdens zwangerschap of pril ouderschap aanbieden?

Ja. Een werkgever kan begeleiding aanbieden en financieren. De inhoud van de gesprekken blijft echter vertrouwelijk en wordt niet zonder toestemming van de werknemer gedeeld.

04 Is deze begeleiding alleen voor zwangere werknemers?

Nee. Ook jonge ouders kunnen begeleiding krijgen, zowel tijdens de zwangerschap als na de geboorte en rondom de terugkeer naar het werk.

05 Wanneer kan begeleiding rond terugkeer naar werk na zwangerschapsverlof helpen?

Bijvoorbeeld wanneer je als werknemer moeite hebt om het oude werkritme weer op te pakken, er veel spanningen zijn geweest rondom het leven van het kindje (denk aan een vroeggeboorte of een heftige bevalling) waardoor het 'oppakken van het dagelijks leven' lastig is, je moeite hebt met grenzen aangeven, veel vermoeidheid ervaart of spanning voelt rond de combinatie van werk, opvang en gezin.

06 Zijn de gesprekken vertrouwelijkheid ook wanneer de werkgever het traject betaalt?

Ja, de gesprekken tussen jou als werknemer en de behandelaar zijn vertrouwelijk. Wanneer een werkgever een traject aanbiedt of financiert, betekent dat niet dat de werkgever daarmee inzicht krijgt in wat tijdens de gesprekken wordt besproken. Persoonlijke informatie wordt niet zonder toestemming van de werknemer gedeeld.

07 Wat heeft Infant Mental Health met werk te maken?

Binnen Infant Mental Health wordt gekeken naar de ontwikkeling van het jonge kind in samenhang met ouders en hun omgeving. Werk is onderdeel van die omgeving. Spanning thuis kan invloed hebben op werk en andersom. Daarom kan het zinvol zijn beide contexten mee te nemen.